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新虾红欧洲劳动力市场

2021-07-07    来源:    作者:佚名  阅读:次  【打印此页】

       欧盟产品市场和资本市场的一体化都成就斐然,但劳动力市场仍然四分五裂,迫切需要结构性改革。直到2005年,它基本对此无可奈何。

       欧洲劳动力市场的主要症状是就业率低,结构性失业率居高不下,尤以女性与年轻人为最。在2005年年中再次上升,法国的失业率达10%,德国接近12%。

      造成这些问题的因素有很多。除了文化因素外,各国生产率的相对差异、教育与培训水平的不同、地理的隔绝、不同的最低工资水平和福利水平、税收差异等,都是原因。

       我们来看看欧盟15国的失业救济体系。1995年,比利时的低薪工人在失业1个月之后,可以得到原薪水的79%,在失业之后的第16个月,可以拿到86%.然而在瑞典,工人在失业之后的第16个月可以拿到原工资的109%!另外,在欧盟各国,几乎所有的高等教育和医疗都是免费的。考虑到这些因素,一些国家的年轻人失业率超过20%,2003年欧盟年轻人的平均失业率达16%,就不足为奇了。

       由于工会数十年来的成功影响,欧洲的就业规则和解聘限制也很不灵活。一些国家的企业几乎不能裁员,比如意大利。在有的地方,企业可以裁员,但通常需要连续数月的谈判,而且要支付数年的补偿。

       在20世纪90年代,欧盟各国总共制定了414条新劳工法规。但超过一半的新法规将劳工政策导向了两个相反的方向,也就是说,新虾红要么提高工人的工资,要么提供更慷慨的失业救济。这些改革措施的效果常常在数年之后相互抵消,总体效果微乎其微。

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