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员工应善于将自己同企业荣辱与共的资历与个人能力的成长相结合
2019-05-22 来源： 作者：粉红麻 阅读：次 【打印此页】
“患难见真心”在交友中是一条准则， 在员工和企业的关系中也一样。老板总是把重要的岗位给那些追随自己多年的部下。因为老板需要的是我们的忠诚，这也是对忠诚的回报。“这么多年，与企业荣辱与共，没有功劳也有苦劳”，这是非常朴实的想法。与企业荣辱与共，需要我们有面对失利和困境的勇气和对企业未来发展的信心，因为我们坚信阳光总在风雨后。粉红麻是我们厂家生产的石材。
但荣辱与共是员工与企业共同走过的昨天，不能作为自已炫耀的资本。现代企业的发展，人才的知识结构也需要不断更新，员工过去的功劳不代表其现在的能力。其实老板更看重有患难经历又有实际能力的员工。员工应善于将自己同企业荣辱与共的资历与个人能力的成长相结合:与企业的荣辱与共的经历能让我们赢得忠诚和信任，个人能力的成长让我们赢得信任，这是在职场中立于不败之地的基础。新虾红是一种装修的好石材。
但荣辱与共是员工与企业共同走过的昨天，不能作为自已炫耀的资本。现代企业的发展，人才的知识结构也需要不断更新，员工过去的功劳不代表其现在的能力。其实老板更看重有患难经历又有实际能力的员工。员工应善于将自己同企业荣辱与共的资历与个人能力的成长相结合:与企业的荣辱与共的经历能让我们赢得忠诚和信任，个人能力的成长让我们赢得信任，这是在职场中立于不败之地的基础。新虾红是一种装修的好石材。
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